RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2019

UNE BANQUE ENGAGÉE

1376 COLLABORATEURS

Dont 90 % en CDI

29 % de l’effectif âgé de moins de 35 ans

97 nouveaux talents recrutés en 2019

115 alternants

78 % de collaborateurs satisfaits de leur travail

47 stagiaires

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Une banque engagée

Qui favorise l’implication de ses collaborateurs au quotidien

Une banque engagée

Qui favorise l’implication de ses collaborateurs au quotidien

DES CHANTIERS PARTICIPATIFS POUR CO-CONSTRUIRE NOTRE STRATÉGIE

Dans le cadre de notre plan stratégique 
« 2020 by CEPAL », nous avons ouvert 4 grands chantiers participatifs portant sur la construction de nos orientations stratégiques. 68 collaborateurs se sont portés volontaires pour définir les grandes lignes de ce plan, notamment sur les sujets des opportunités de croissance, de l’activité, de la qualité de l’expérience clients et du développement coopératif.

LA 1ÈRE RÉUNION DU CLUB DES ÉLUS CEPAL

Fiers de compter parmi nos collaborateurs des citoyens engagés chaque jour dans le vie locale des territoires, nous avons souhaité les accompagner dans l’exercice de leur mandat en lançant un « Club des élus locaux ». Ce club d’échanges et de partage regroupe des maires, adjoints et conseillers municipaux, également collaborateurs.

SEMAINE DE LA SOLIDARITÉ : 8ÈME ÉDITION

Pour la 8ème année consécutive, nous avons embarqué nos collaborateurs, administrateurs et retraités dans l’aventure de la Semaine de la Solidarité. Plus de 200 d’entre eux ont participé à des actions solidaires et citoyennes dans des structures associatives locales.

IMAGINE 2024, DÉFI SPORTIF ET CONVIVIAL

Dans le cadre de notre partenariat avec Paris 2024, nous avons participé à la compétition sportive inter-entreprises « Imagine 2024 », qui réunissait 43 délégations du Groupe BPCE. La Team CEPAL, composée de 10 collaborateurs sportifs s’est hissée à une très belle 9ème place !

Une banque engagée

Pour renforcer la fierté d’appartenance

Une banque engagée

Pour renforcer la fierté d’appartenance

QUI PROGRESSE SUR LE SUJET DE LA DIVERSITÉ

• Nous sommes signataires de la charte de la diversité et de la charte des entreprises inclusives, pour permettre une meilleure intégration dans le monde professionnel des personnes éloignées de l’emploi.
• La part des femmes dans l’encadrement a progressé de 7 points en 4 ans pour atteindre 37% en 2019. Notre score à l’index de l’égalité homme – femme est de 88/100.
• Nous participons chaque année à des forums dédiés à l’emploi de personnes en situation de handicap, et 84% de notre réseau est accessible à tous.

ATTENTIVE A L’ÉVOLUTION DES COMPÉTENCES

• 6,7% de la masse salariale est dédié à la formation, et 90% de l’effectif a été formé en 2019.
• 31 collaborateurs ont suivi une formation diplômante, et 334 ont bénéficié d’un changement de poste.
• Nous disposons de plusieurs modules de formation aux outils numériques, avec par exemple un dispositif de prise en main d’office 360.

QUI SE RÉINVENTE

24 managers ont été formés autour d’un référentiel commun : un parcours co-construit avec l’École Supérieure de Commerce (ESC) Clermont qui nous permet de proposer une formation réellement qualifiante qui correspond au certificat « Manager les hommes et les équipes ».

QUI INNOVE

• Une indemnité kilométrique vélo est proposée aux collaborateurs, et nous sommes en phase d’expérimentation du télétravail pour réduire l’empreinte carbone de nos déplacements.
• Nous disposons d’un process de recrutement et de fiches de paie dématérialisées pour limiter notre usage du papier.
• Nous organisons chaque année un « Random Lunch* » pour favoriser les rencontres inattendues entre collègues autour d’un déjeuner, et des cafés de l’info sur des thématiques variées (handicap, art, retraite…). * Déjeuner aléatoire

PAROLES D’ALTERNANTS

Jacques VILLATTE

Juriste

« Pour le moment très bonnes impressions, conformes à ce que j’avais envisagé. L’équipe m’accorde beaucoup de temps et se tient toujours à disposition si j’ai besoin d’un renseignement, d’un conseil… »

Marine ELISSALDE

Chargée de communication

« Je suis agréablement surprise par la diversité des activités proposées par mon entreprise. Mais surtout par les valeurs de solidarité qui animent la CEPAL et ses collaborateurs, et par la sincérité des actions de mécénat menées sur le territoire. Cela donne du sens au quotidien. »