RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2021
Sociales :
un employeur de référence 100% local
En recrutant sur ses territoires, la Caisse d’Epargne Auvergne Limousin participe à la vitalité des bassins d’emplois de ses régions. Pour attirer et fidéliser les talents, elle place l’accompagnement de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. L’une de ses orientations : valoriser ses collaborateurs et favoriser l’engagement individuel et collectif.
1 336 COLLABORATEURS
88/100 INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE F/H
271 NOUVEAUX TALENTS RECRUTES
88% DE COLLABORATEURS SATISFAITS
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Les 1336 collaborateurs réunis en convention
Favoriser l’implication de chacun
L’égalité des chances avec Télémaque
Nous sommes fiers de soutenir l’antenne Télémaque du Puy-de-Dôme. L’association développe le potentiel et les chances de réussite de tous les jeunes en proposant un double mentorat « école-entreprise » à des collégiens et lycéens issus de territoires fragiles, afin qu’ils aient toutes les chances d’accéder aux filières d’excellence.
9 collaborateurs Caisse d’Epargne Auvergne Limousin sont engagés comme mentor !
Journée solidaire dans le Cantal (15) Collecte des déchets sur les bords de la Jordanne
UN COLLECTIF SOLIDAIRE
Challenge Générose, tous mobilisés pour lutter contre le cancer du sein !
Les collaborateurs Caisse d’Epargne ont chaussé les baskets pour la bonne cause. Grâce à leur mobilisation sportive, 68 200 € ont été reversés à l’association Ruban Rose.
9e édition de la Semaine de la Solidarité
80 collaborateurs, administrateurs et retraités ont donné de leur temps dans des associations locales, soit plus de 500h de bénévolat ! Au programme : peinture, maraichage, collecte de déchets, jardinage, canoé… mais surtout des rencontres et des sourires partagés avec les bénéficiaires.
Nos collaborateurs s’engagent pour la Caisse d’Epargne Auvergne Limousin, mais pas que !
La qualité de vie au travail
Signature de la Charte Cancer@Work
La Caisse d’Epargne Auvergne Limousin est la 1ère entreprise à signer cette charte sur ses territoires.
La démarche de qualité de vie au travail a pour objectif d’améliorer l’engagement, la motivation professionnelle, valoriser la performance et la fidélisation de l’ensemble des collaborateurs, tout autant que de réduire le stress et de diminuer l’absentéisme.
Des engagements qui se traduisent par :
- l’utilité dans les moments de vie collaborateurs : prise de poste, changement de fonction, retraite, retour à l’emploi suite à une longue maladie,
- le déploiement du télétravail (accord d’entreprise pour les fonctions supports),
- l’employabilité de chacun,
- l’opportunité de s’exprimer librement sur la satisfaction et les attentes dans sa vie professionnelle et sur la stratégie de l’entreprise à travers un baromètre collaborateurs.
L’expertise
5,6 % DE LA MASSE SALARIALE CONSACRES A LA FORMATION
55 374 HEURES DE FORMATION
La mixité et la diversité
HandiSup Auvergne
Depuis 18 ans, la Caisse d’Epargne Auvergne Limousin est engagée aux côtés d’HandiSup Auvergne. Un partenariat pour accompagner les jeunes demandeurs d’emploi et étudiants en situation de handicap vers l’insertion professionnelle.
Sensibilisation au sport-handicap avec Mathieu BOSREDON
Handbiker, 8 fois champion de France, membre de l’équipe de France de paracyclisme, Mathieu BOSREDON était l’invité de la Caisse d’Epargne Auvergne Limousin lors d’une conférence sur le thème « Handicap, performance et inclusion » à l’agence Caisse d’Epargne de Brive Jaurès (19). Le sportif de haut niveau a présenté son parcours de vie et évoqué ses succès malgré les freins auxquels il a été confronté. Un beau témoignage pour sensibiliser les participants au handicap et changer les regards.
6,2 % DE SALARIES HANDICAPES (taux au-delà du seuil réglementaire)